ODS 5 – IGUALDAD DE GÉNERO

EQUIDAD DE GÉNERO EN COLOMBIA: 2019

En el 2019, Colombia tuvo grandes avances en cuanto a equidad de género según la medición realizada por el Foro Económico Mundial, el cual anualmente mide los avances o retrocesos de los países en en equidad de género con base en cuatro dimensiones: participación de las mujeres en la economía y oportunidades; representación en política; avances de educación; salud y supervivencia.
Los resultados más destacado que tuvo el país son los listados a continuación:

  • Pasar del puesto 40 al 22 en cierre de brechas.
  • Pasar del puesto 59 al 33 en empoderamiento político de las mujeres. El progreso de Colombia en este escalafón se debe principalmente a los avances logrados en esta dimensión.
  • Primer lugar en participación de las mujeres en posiciones magistrales, debido a que por primera vez el país cuenta con un gabinete paritario.
  • Gracias al incremento de la participación femenina en el congreso, Colombia escaló 5 puestos en la medición de mujeres en parlamentos. Para el Senado de la República 25 mujeres lograron un escaño.
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Además de lo anterior, Colombia también está cerca de lograr la paridad en materia de salud y educación. En el caso de la educación superior, las mujeres tienen la ventaja con una tasa de matrícula del 65% vs el 56% de hombres.
Fuentes:https://www.eltiempo.com/vida/mujeres/avance-de-colombia-en-materia-de-equidad-de-genero-en-2019-447206#:~:text=En%20este%202019%2C%20Colombia%20logr%C3%B3,por%20ciento%20en%20este%20apartado http://www.equidadmujer.gov.co/prensa/2019/Paginas/En-un-solo-an_o-Colombia-avanza-sustancialmente-en-equidad-de-genero.aspx

 

SOLUCIONES PARA LA INEQUIDAD DE GÉNERO

Pese a que Colombia ha avanzado en materia de equidad de género, aún existen desafíos para lograr una igualdad real en niñas, mujeres y personas con identidades diversas en el país. Por este motivo, es necesario que desde temprana edad promover relaciones igualitarias entre niños y niñas impulsando el reconocimiento de la diversidad y del otro con un igual que merece respeto. También es importante transformar las normas de género que limitan el desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes.
Algunos desafíos que enfrenta Colombia en temas de inequidad de género son: la violencia sexual, violencia de pareja, uniones tempranas en mujeres, acoso en instituciones educativas en algunas regiones del país, entre otros.
Para afrontar estos desafíos UNICEF plantea El Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros 2018-2021 de UNICEF para la promoción de entornos libres de discriminación en el que las personas tengan los mismos derechos y oportunidades y se alinea con el Plan Estratégico 2018-2021 de UNICEF y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 (ODS).
De la misma manera, UNICEF COLOMBIA busca dar prioridad a las necesidades e intereses específicos de niñas y adolescentes y con esto impulsar su empoderamiento. Para esto se proponen las siguientes apuestas:

  • UNICEF Colombia apoya a instituciones de Gobierno del ámbito nacional y local, así como a sus asociados en la identificación de las causas y consecuencias de las desigualdades y violencias de género en el país en las niños, niños y adolescentes
  • Promoción del empoderamiento de niñas y adolescentes en el ámbito educativo
  • Prevención y respuesta a la violencia sexual basada en el genero
  • Prevención y erradicación del matrimonio infantil y uniones tempranas
  • Derechos menstruales, incluido el manejo de la higiene menstrual


FUENTE: https://www.unicef.org/colombia/genero

 

LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR EMPRESARIAL

La equidad de género en el sector empresarial se ha convertido en uno de los pilares de la última década. Según la ANDI en su artículo “Cerrando Brechas” indica que la equidad de género es una oportunidad de crecimiento para las empresas.
Según la oportunidad económica que significa esto, se indica que se podrá adicionarse al PIB global 28 billones de dólares si todos los países alcanzarán la equidad de género.
El siguiente cuadro muestra cómo está Colombia en esta materia.

  • Tasa de desempleo mujeres en Colombia (2019) – 13,6 %
  • Tasa de desempleo hombres en Colombia (2019) – 8,2%
  • Tener al menos un 30% de mujeres en cargos de liderazgo incrementa la rentabilidad un – 15%
  • A nivel mundial, la posición de Colombia en igualdad de salarios es – 122
  • Personas que creen que el hombre es la cabeza del hogar – 31%


FUENTE: http://www.andi.com.co/Uploads/VERSIO%CC%81N%20WEB%20CERRANDO%20BRECHAS%20ANDI%20FINAL.pdf